Comment estimer vos futurs revenus à la retraite ?

À la retraite, les revenus des agents hospitaliers baissent de 25 % à 30 % en moyenne. Avez-vous, aujourd’hui, une idée du montant de la pension que vous pourrez percevoir ? Pour mieux anticiper la perte de revenus et se préparer sereinement, il est indispensable de réaliser une estimation personnalisée. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous aide à faire ce calcul simplement et en quelques clics. Voici comment.

Comment est calculée la pension de retraite des agents hospitaliers ?

Mieux comprendre la formule de calcul de la retraite de base

Même si le temps de la retraite peut vous sembler loin, il vous est déjà possible d’estimer la pension de retraite de base qui vous sera versée le moment venu par la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL).
Pour les agents de la Fonction publique hospitalière, il existe une formule pour calculer le montant de la retraite de base à taux plein :
75 % x (nombre de trimestres cotisés et bonifications / nombre de trimestres validés) x traitement indiciaire des 6 derniers mois.

Cette formule intègre les bonifications et majorations, en fonction de la date de naissance ou d’adoption d’un enfant. En revanche, elle ne comprend pas l’ensemble des primes que vous pouvez percevoir au cours de votre carrière. Celles-ci sont en partie prises en compte par le Régime additionnel de la Fonction publique (RAFP).

Réforme des retraites : qu’est-ce qu’elle change pour les agents hospitaliers ?

Les premiers décrets de la réforme des retraites sont entrés en vigueur au 1^er septembre 2023.
Pour les agents de la Fonction publique hospitalière, ils ont un impact à plusieurs niveaux :
– Sur l’âge d’ouverture des droits à la retraite.
– Sur le dispositif des « carrières longues » et donc sur la possibilité d’un départ anticipé pour les soignants qui ont commencé leur carrière jeunes.
– Enfin, sur le nombre de trimestres requis pour bénéficier de la pension de retraite à taux plein.
Tous ces différents éléments ne sont pas simples à compiler. Pourtant, estimer le montant de votre future pension de retraite et connaître l’âge d’ouverture de vos droits est essentiel pour bien vous préparer ! Profitez du simulateur retraite de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) pour obtenir votre estimation en quelques clics.

Comment utiliser le simulateur en ligne de la CRH ?

L’outil de simulation de la CRH est accessible en ligne sur ce lien. Il intègre les récentes évolutions liées à la réforme des retraites.

Les informations nécessaires pour évaluer le montant de votre pension de retraite

Voici la liste des éléments dont vous aurez besoin au moment d’utiliser le simulateur :
– Le montant de votre traitement indiciaire brut actuel.
– Le montant des derniers salaires bruts annuels ainsi que celui des primes.
– La profession que vous exercez ainsi que votre catégorie de métier : sédentaire ou active.
– Le nombre d’enfants ainsi que leur date de naissance.
– La date à laquelle vous avez commencé à exercer, ainsi que votre date de naissance.
Laissez-vous guider parmi les différentes étapes pour remplir toutes les données demandées. Vous pouvez également importer votre Relevé de Situation Individuelle (RIS), où figurent ces informations.

Quels résultats sont donnés par le simulateur de la CRH ?

L’outil de la CRH vous permet de connaître deux informations essentielles :
– La date jusqu’à laquelle vous allez travailler pour prétendre à la pension de retraite à taux plein, en tenant compte de la réforme des retraites et des décrets appliqués depuis le 1er septembre 2023.
– Le montant de la pension de retraite à taux plein, c’est-à-dire les revenus dont vous disposerez au moment de la retraite.

Compenser la perte de revenus avec le Plan Épargne Retraite (PER) de la CRH

Comme vous l’observerez, il faut prévoir une baisse de revenus au moment du passage à la retraite. Elle est en moyenne de 25 % à 30 % pour les agents hospitaliers. Il va aussi devenir de plus en plus difficile d’atteindre le nombre de trimestres requis pour une pension de retraite à taux plein. Encore plus pour les femmes, plus nombreuses à interrompre leur carrière pour une naissance ou pour élever un enfant, par exemple. La pension de retraite peut alors subir une décote, ce qui diminue d’autant les revenus.
Le résultat de cette simulation peut vous sembler décevant, mais il existe une solution pour compenser cette perte de revenus : la CRH, proposée par le C.G.O.S., 100 % dédiée aux agents. Il est possible de s’affilier à la CRH au plus tôt pendant votre carrière professionnelle, pour préparer sereinement votre avenir… et profiter des nombreux avantages du Plan Épargne Retraite de la CRH !
– Quatre taux de cotisation au choix selon votre budget : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % de votre salaire mensuel brut.
– La possibilité de modifier votre taux de cotisation à la hausse comme à la baisse, ou de le suspendre, sans aucuns frais ni pénalités.
– Aucuns frais sur les versements des cotisations : chaque euro épargné sera reversé le moment venu.
– Plusieurs modalités de sortie d’épargne : un capital versé en une ou plusieurs fois, une rente trimestrielle à vie, une cagnotte dans laquelle puiser… ou encore une combinaison de ces possibilités.